Este es el nuevo convenio de todos los trabajadores de Mercadona

El nuevo convenio, que entró en vigor el 1 de enero, garantiza a los trabajadores de Mercadona un sueldo base de 1.300 euros brutos al mes y un permiso de paternidad de siete semanas, dos más de las que marca la ley. Estas condiciones, negociadas por la compañía junto a UGT y CCOO, serán inamovibles durante los próximos cinco años. «El nuevo marco laboral, más igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla», comunicó la cadena de supermercados.

El acuerdo también contempla incrementos salariales de un 11% anual hasta el tramo 5 así como la actualización de estos conforme al IPC y la mejora de los pluses por nocturnidad y frío. Otorga también el cobro del 100% del salario del trabajador cuando esté de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

La excedencia por cuidado de los hijos se amplía hasta que el menor cumpla 12 años de edad. Aquellos que se hayan acogido a una reducción de jornada por el cuidado de sus hijos podrán solicitar la jornada parcial una vez agotado el plazo para la reducción hasta que el menor cumpla 15 años. Entonces, podrán volver a solicitar una jornada completa. En los casos de violencia de género, podrán solicitar excedencias de hasta tres años.

Asimismo, el nuevo convenio fija un límite de dos días a la semana de diez horas, las horas se devolverán en días completos cuando sean doce horas o más, habrá un sistema de fichaje y no se podrán partir jornadas de menos de cinco horas. Además, los trabajadores del área logística sólo tendrán siete fines de semana libres al año y dispondrán de calendarios anuales de su jornada laboral.