El absentismo laboral, esa lacra

Los que se quejan del aumento del absentismo laboral, entendiendo las condiciones de las que hablamos, solo ven el punto de vista de quien tiene una empresa y ve en el trabajador o trabajadora una herramienta para producir más y mejor que la competencia, con el objetivo de ganar el máximo dinero posible. El empresario es un elemento más de esta sociedad: pone en marcha un negocio, arriesga un dinero, pero también se lleva unas plusvalías del trabajo que son una buena parte de los beneficios. A partir de ahí lo que no se puede pretender es que el beneficio de un negocio que a lo mejor ha dejado de ser rentable, obtenga su rentabilidad a costa del sacrificio y extinción de los derechos de la clase trabajadora, siendo el paroxismo de la ignominia el que, encima, a los médicos de cabecera se le presione y se les coaccione para que no den bajas.

Pero como siempre, la vida es más compleja de lo que parece.

Y es que el absentismo laboral tiene siempre un perjudicado: aquél que deja de recibir un servicio al que tiene derecho porque nadie se lo presta o se lo quiere prestar, como si uno fuera un apestado. Tenemos que considerar el absentismo desde múltiples puntos de vista si no queremos acabar en actitudes maniqueístas. Obviamente si uno enferma tiene derecho al permiso correspondiente (como también lo tiene quien tiene riesgo de sufrir un accidente por malas condiciones del puesto o lugar de trabajo, y, si no que se lo pregunten a los cientos de muertos en el desastre del Rana Plaza, en 2013 en Bangladesh), y ese es su derecho. La cuestión es que todo el mundo tiene derechos, y alguien tiene que conciliar los derechos de todos: mi derecho a ausentarme por estar enfermo, y mi derecho a recibir el servicio o producto que pago como consumidor o tengo como ciudadano.

Y aquí viene el quid de la cuestión. No pongamos el acento en los trabajadores, ciudadanos o usuarios, sino en quienes deben proteger y conciliar ambos tipos de derechos, que además de cubrir las plazas vacantes, deben prever las incidencias extraordinarias que pueden afectar a la presencia de trabajadores o funcionarios).

Estamos a vueltas con los derechos laborales, y también con los deberes de prestación de servicios a los ciudadanos/consumidores. Los derechos conllevan siempre deberes, tanto los que nos ponemos a nosotros mismos, como los que debemos demandar a aquellos que se supone deben gestionar de forma responsable las empresas y las administraciones. No valen atajos. Es nuestra obligación como ciudadanos requerir que el derecho a la ausencia de uno no perjudique mi derecho a recibir lo que pago y por lo que contribuyo, porque otra cosa sería consentir la degradación de los servicios que pagamos, y por los que contribuimos.

Aprovechando mi estancia en Rosario, el otro día fui a visitar al poeta Vicente Mediana a su tumba. Cuanta soledad. En 1936, tras recibir anónimos con amenazas de muerte por su apoyo al Frente Popular y aconsejado por familiares, Vicente también decidió ausentarse (otra forma de absentismo). Regresó a Argentina, solo le dio tiempo a llegar y morirse.