El 43% de los usuarios del plan de empleo de HogarSí logran un techo

Así lo demuestra el balance del pasado año: de las 105 personas que pasaron por los distintos proyectos para la inclusión laboral de la entidad el pasado año, 47 lograron un trabajo (45%), y 45 de ellas (el 43% del total) pudieron aprovechar ese nuevo contrato para abandonar la red de atención al colectivo y acceder a una vivienda o un recurso habitacional disponible para la población general. Es lo que en HogarSí denominan 'salida autónoma', el verdadero objetivo de todas las actividades de formación, capacitación e intermediación que tiene en marcha. La cifra supone una mejora respecto a 2023, pese a que en ese año se logró una mayor inserción laboral de más usuarios. El 54% de los 115 atendidos, 62 personas, lograron entonces un trabajo, pero solo 32, el 28%, conquistó esa autonomía residencial.

«Lo más importante es actuar lo antes posible. El momento óptimo para evitar el sinhogarismo es cuando las personas acaban de verse en la calle. Tenemos que ayudarles para que no cronifiquen», asegura Gómez

La directora general de Pensiones, Valoración y Programas de Inclusión, María Antonia Abril, visitó ayer las instalaciones que la organización tiene en Murcia para interesarse por el funcionamiento de estos programas, dentro de los cuales se encuentra desde el año 2013 el denominado programa Avanzando, en el que participa la Comunidad y que ha recibido más de 341.000 euros para las convocatorias de 2023 y 2024, de los que el 60% proceden del Fondo Social Europeo y el 40% del Gobierno regional.

Una de las novedades de esta última convocatoria es la extensión de la financiación por más de un año, ya que arrancó en abril de 2024 y no terminará hasta diciembre de este año. «Damos así respuesta a una de las reclamaciones del Tercer Sector», explica la directora general.

El proyecto Avanzando está compuesto por cuatro servicios: la orientación laboral, con la que se brinda apoyo profesional a los usuarios en la búsqueda de empleo; la formación en competencias personales y sociales; la intermediación laboral, donde la entidad colabora ofreciendo a las empresas candidaturas preseleccionadas y el seguimiento del trabajador tras su incorporación; y la prospección empresarial, uno de los puntos claves. «Mantenemos contactos permanentes con las empresas para que nos digan exactamente qué necesitan, cómo, cuándo y de qué manera, y ofrecerles soluciones a medida para facilitar que las incorporaciones que se hagan funcionen», señala la responsable de empleo de HogarSí. «Por ejemplo, si una empresa pide que el trabajador entre a las siete y tenemos a una persona que pensamos que es perfecta para el puesto pero tiene dificultades por la disponibilidad de autobuses, negociamos para que se le pueda adaptar el horario».

La cifra de personas que han logrado la inserción laboral con el proyecto Avanzando, sin embargo, ha experimentado un retroceso en los últimos años, pasando del empleo de dos de cada tres participantes en 2021 al 19% de 2023, una circunstancia que desde la entidad achacan a la rigidez de los requisitos que establece la convocatoria para un colectivo que, por su difícil situación, «tiene a veces dificultades para comprometerse» a medio y largo plazo con actividades y formaciones exigentes. Así se lo expuso la responsable de Empleo de HogarSí a la directora general, que se comprometió a estudiar la situación de cara a futuras convocatorias. «La formación y las competencias que se imparten aquí suponen una oportunidad clave para las personas vulnerables», valoró Abril. «Para nosotros, son programas fundamentales».