Más del 75% de los empleos a tiempo parcial los ocupan mujeres

Un informe de UGT Región de Murcia, publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, pone cifras a la situación laboral de las mujeres en la Comunidad. En el informe, que reconoce el impacto positivo de las reformas legales, especialmente en la reducción de la brecha salarial gracias al aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), sigue identificando, pese a todo, grandes diferencias de género.

Según el documento de la formación sindical, la tasa de actividad femenina en la Región de Murcia creció 0,8 puntos el pasado año, pero sigue siendo significativamente inferior a la masculina. El 53,9% de las mujeres se integran en el mercado de trabajo, frente al 65,9% de los hombres, lo que supone una brecha de 11,8 puntos, la cuarta más alta del país. Además, el porcentaje de personas que se declaran inactivas por dedicarse a labores del hogar sigue volcado hacia el lado femenino, con un 86,9% de mujeres. En total, 105.600 mujeres se encuentran en esta situación, frente a tan solo 15.900 hombres, cuya principal razón de inactividad es la jubilación.

Persisten, por otra parte, las diferencias en el tipo de empleo al que acceden las mujeres, que se concentra mayoritariamente en el sector servicios, y de forma muy significativa en empleo doméstico, actividades sanitarias y educación. Por otra parte, las tasas de infrarrepresentación femenina más significativas se dan en la industria, la construcción, agricultura, información y comunicaciones. La Dirección y la Gerencia siguen siendo ámbitos de difícil acceso. Solo tres de cada diez de estos puestos están ocupados por mujeres.

Por otra parte, la brecha retributiva entre mujeres y hombres sigue estancada, con un 20,14% según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2022, y tras una reducción más tímida que la vivida en el conjunto del país.

En cuanto a la corresponsabilidad, sigue destacando la fractura que muestran las excedencias para el cuidado de menores y otros familiares, donde las mujeres siguen siendo inmensa mayoría: en 2024, el 88,09% de estas excedencias fueron solicitadas por una mujer.

CC OO y UGT han elaborado, además, un documento que recoge las principales reclamaciones sindicales en esta materia, que entregaron este viernes en el Palacio de San Esteban, sede del Gobierno regional. Entre estas, destacan la recuperación del Instituto de las Mujeres, el fomento de políticas de igualdad en las empresas, apoyo económico al Observatorio de la Negociación Colectiva y la exigencia de transparencia salarial en las empresas, con la elaboración y actualización anual de registros retributivos, así como la realización de campañas de inspección laboral.

El Sindicato de Enfermería Satse propuso ayer, con motivo del 8M, una batería de medidas para reducir la brecha de género que sufren enfermeras y fisioterapeutas en la Región de Murcia. Entre ellas, destaca la reclamación de garantizar una representación femenina de al menos el 60% en todos los ámbitos y niveles de las organizaciones sanitarias, «para adaptarse así a la proporción real de género». Pidió, además, mayores oportunidades de promoción para las mujeres «adaptadas al ciclo vital», así como más estabilidad en la planificación de la jornada laboral y los turnos, entre otras actuaciones.