Dos millones de personas se benefician de las acciones sociales de BMN

BMN desarrolló el año pasado 4.693 actividades sociales, un 21% más que en el ejercicio anterior, que beneficiaron a más de dos millones de personas. La entidad destinó unos 5 millones de euros a estos fines, según el Informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) aprobado por el Consejo de Administración del grupo bancario.

«Ha sido un año de incesante labor social para la entidad financiera y para las fundaciones CajaGranada, Cajamurcia y Caixa de Baleares», reza el informe, aprobado conforme a las directrices de la versión 4 del Global Reporting Initiative, que reafirma la importancia de los principios de RSC en la gestión estratégica de la entidad y da respuesta a las expectativas económicas, sociales y medioambientales de sus grupos de interés.

Además, la entidad incrementó sus nuevos créditos un 11%, que alcanzaron los 3.410 millones, de los que se destinaron a empresas un 13% más que el año anterior. Las hipotecas a particulares crecieron un 25%». BMN también implantó el Plan de Igualdad y aprobó un protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Además, aportó al Fondo Social de Viviendas 250 inmuebles y suscribió con 125 familias un acuerdo de alquiler social.

Para combatir el cambio climático y el calentamiento global, «en 2017, BMN da un paso más y su compromiso con el medio ambiente ha obtenido la certificación Q Sostenible Evolution, en dos de sus edificios en Granada y Jaén».

El documento recoge el compromiso de la gerencia de BMN de hacer suyos los Objetivos de Desarrollo Sostenible fijados por la ONU en la nueva agenda 2030. Además, describe las principales acciones llevadas a cabo en los ámbitos social, medioambiental y económico, haciendo énfasis en los temas relevantes para sus grupos de interés: la fortaleza financiera; el control y gestión de riesgos; el emprendimiento, pymes y autónomos; el buen gobierno corporativo; la gestión responsable de la cadena de valor; o el desarrollo profesional y la gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades.