Trabajadoras de la empresa municipal de limpieza de Lorca denuncian «discriminación salarial» y una «carga laboral desorbitada»

Trabajadoras del departamento de interiores de la empresa municipal de limpieza de Lorca Limusa denunciaron este lunes, a través de un comunicado, la situación de «injusticia y discriminación laboral» que están sufriendo. Una decena de ellas estuvieron presentes en el Pleno, en el que se debatió una moción de IU sobre la situación de la empresa, y entregaron su escrito en el que se quejan de que las condiciones de trabajo son «casi humillantes» y exigen al equipo de Gobierno que abra una mesa de negociación donde puedan poner de manifiesto su situación laboral y buscar «soluciones inmediatas».

Según las trabajadoras la carga laboral que soportan es «desorbitada» y está provocando situaciones de estrés y bajas laborales por lo que reclaman que se ponga en funcionamiento de manera efectiva y real las bolsas de trabajo.

Se quejan además de que trabajadoras con 25 años de antigüedad en la empresa cobran sueldos que rozan el salario mínimo interprofesional por lo que piden que se actualicen las retribuciones y se elimine la discriminación salarial con el resto de departamentos.

También manifestaron que se tienen que desplazar con sus propios medios entre los distintos servicios, no pueden utilizar la zona ORA de estacionamiento y que una sola trabajadora tiene que realizar la función de varias.

Ante esta denuncia el concejal de Calidad Urbana, Juan Miguel Bayonas, dijo que las remuneraciones son las establecidas en los convenios colectivos correspondientes, sin distinción de género.

Añadió que el convenio actual está por encima del regional y del nacional en cuanto a remuneraciones y mejoras sociales y que «en toda la historia de la empresa jamás se han cubierto todas la bajas por incapacidad temporal».

El edil afirmó que desde el comienzo del mandato se han incorporado a la plantilla ocho personas con un contrato fijo y que se ha contratado a otras ocho de la bolsa de trabajo, cinco de ellas en los primeros días del año. Reconoció que «a pesar de estos esfuerzos el problema de fondo no se resuelve» ya que en lo que va de año se han producido siete nuevas bajas por incapacidad temporal. La empresa «no puede soportar» un absentismo del 20%, lamentó Bayonas.

Señaló que aunque las bolsas de trabajo están actualizadas y activas se han agotado en el departamento de interiores debido a la alta demanda. Durante el proceso de selección se conformó una bolsa con 14 trabajadores pero es «insuficiente para cubrir las necesidades actuales».

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