CC OO exige a la Comunidad rebajar la temporalidad de las plantillas públicas por debajo del 8%

CC OO en la Región denuncia el «maltrato sistemático» a las plantillas públicas en la Administración regional, mientras advierte de que «se ha llegado a un punto de no retorno que podría derivar en la futura eliminación de servicios». Denuncian, especialmente, la situación en el Servicio Murciano de Salud (SMS), donde «el 53% de los contratos a fecha de hoy son temporales». En general, reclama que la reducción de la temporalidad en el empleo del área pública regional consiga que no se supere el 8%, frente al 25-30% actual.

Este sindicato, a través de su Mesa del Área Pública, compuesta por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Enseñanza y Sanidad busca unir esfuerzos bajo una misma campaña en defensa de la calidad de los puestos de trabajo y servicios para alertar sobre «la descapitalización de recursos, económicos y humanos», lo que resaltan «está repercutiendo de forma muy negativa tanto en la ciudadanía, que ve cómo sus necesidades quedan sin cubrir, como por las personas trabajadoras que observan el deterioro de sus condiciones laborales».

El secretario general de CC OO en la Región, Santiago Navarro, junto al coordinador de sector Comunidad Autónoma de Función Pública del sindicato, Paco Saura; el secretario general de la Federación de Enseñanza, Nacho Tornel; y el coordinador de la Mesa de Área Pública, Miguel Ángel López, han desgranado esta mañana los diferentes recortes de servicios en enseñanza, sanidad y administración y servicios de consejerías y organismo autónomos.

Así, han recalcado la insuficiente dotación de personal. Por ejemplo, en sanidad, donde reclaman un aumento de 2.000 plazas en la plantilla orgánica. Y es que en la pandemia se pudo comprobar que «debido a las graves carencias de personal en los centros se produjo un colapso en todos los niveles asistenciales que puso en jaque todo el sistema sanitario público». De ahí la importancia de la estabilización de las plantillas tanto en Atención Primaria como en especializada,

En cuanto a la empleo en las consejerías y organizamos autónomos denuncian que alrededor de 1.000 puestos de trabajo se cubren mediante la modalidad de programas. Por ello, ven necesario estabilizar el empleo temporal en fraude de ley mediante el desarrollo inmediato de los acuerdos de estabilización de 2018 y de 2021 firmado, incluyendo todo aquel empleo de carácter estructural no incluido en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Comunidad Autónoma.

Por lo que se refiere a la privatización de servicios, la federación de enseñanza de CC OO considera que el decreto de 2016 favorece los conciertos de las enseñanzas post obligatorias (Bachillerato y FP), mientras se cierran centros públicos. De hecho, insisten en recuperar el empleo destruido durante los recortes. Y en el caso de enseñanza Primaria urgen a reducir las ratios en todas las etapas educativas y recuperando la reducción horaria sin reducción de haberes para mayores de 55 años. Así como reforzar las plantillas de atención a la diversidad y trabajo socioeducativo para garantizar la equidad y la inclusividad del sistema.

En otro orden de cosas se insiste en otros retos a abordar como son el envejecimiento de las plantillas; el recorte de derechos sociales de las personas trabajadoras como la acción social o la formación en prevención de riesgos laborales; la clasificación no adaptada a las nuevas titulacione; la falta de atención a la diversidad de trabajadores; y la necesidad de digitalización de los servicios públicos con formación del personal adecuada.

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