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Imagen de archivo de un grupo de trabajadores de Odilo en las instalaciones de Cartagena. J. M. Rodríguez / AGM
Los trabajadores de Odilo convocan huelga indefinida para mejorar condiciones del ERE

Los trabajadores de Odilo convocan huelga indefinida para mejorar condiciones del ERE

La plantilla reclama reducir el número de afectados por despidos y que estos tengan prioridad para volver si la empresa hace contratos

LA VERDAD

Lunes, 24 de marzo 2025, 18:13

La asamblea de trabajadores de la compañía tecnológica Odilo en Cartagena decidió este lunes «por mayoría absoluta» convocar una huelga indefinida que empezará el lunes 31 en su sede en la ciudad portuaria, no en Madrid. El objetivo es conseguir las mejores condiciones posibles para las personas afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentada por la empresa considerada como el 'Netflix' de la educación y especializada en soluciones tecnológicas para la enseñanza.

La compañía anunció a finales de febrero la presentación de un ERE que afectaría al 20% de sus trescientos empleados de las sedes de Cartagena y Madrid. Las condiciones de despido propuestas son de 23 días por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades, según el comité. Hay una mejora en tres días respecto a la propuesta inicial.

En la asamblea de empleados de este lunes, el acuerdo fue exigir a la empresa la reducción del número de afectados por el ERE, la voluntariedad de todos los puestos de trabajo a extinguir y la prioridad a la recontratación del personal afectado durante los 24 meses siguientes a la finalización del periodo de consultas.

Los empleados también demandan un plan de promoción para personal interno para acceder a puestos vacantes de su misma área, incluyendo un periodo de formación si fuese necesario, con prioridad ante nuevas contrataciones. Igualmente, la recolocación para el personal extinguido si se produce cualquier operación corporativa en los próximos doce meses desde la finalización del periodo formal de consultas, como por ejemplo, en casos de fusión o absorción. «El comité de empresa considera que no existe un plan de viabilidad que garantice el futuro de la compañía después de este proceso de despido colectivo», indicó en su comunicado.

La compañía presentó el ERE tras la batalla por el control dada a finales de 2024 por los fondos de inversión que ahora poseen el 53% de su capital. El 43% lo mantiene la familia fundadora, Miguel Rodríguez y sus hijos. Los trabajadores dieron en septiembre su apoyo a estos últimos.

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