El TSJ confirma que una profesora no sufrió vulneración de sus derechos en un cambio laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha desestimado el recurso presentado por una profesora asociada contra su empresa, por la vía de vulneración de derechos fundamentales, al considerar que la compañía cambió las condiciones de trabajo.

En su demanda, la docente pidió la extinción del contrato y que se condenara a la empresa a pagarle una indemnización equivalente a la que le correspondería por un despido disciplinario improcedente y 24.000 euros por el daño moral sufrido.

El juzgado de Cartagena desestimó la demanda y absolvió a la empresa. El juez declaró probado que la apelante comenzó a prestar sus servicios en septiembre de 2015 y que en julio de 2017 presentó una solicitud de reducción de jornada y concreción horaria, denegada por la empresa. La profesora expuso que en el nuevo organigrama desapareció el cargo de responsable de un departamento, que ella ocupaba.

Dice la Sala que no se ha demostrado ningún trato humillante, y que «no cabe apreciar la violación de un derecho fundamental por cuestiones que no tienen suficiente trascendencia material, cuando, más bien, prevalece un mero cambio de nombre».