Ir de vacaciones estando de baja laboral: ¿se puede perder la paga?

Aquellos que trabajadores que padecen una enfermedad o lesión que les impide desarrollar su ejercicio laboral pueden solicitar prestación de incapacidad temporal, un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas. Sin embargo, aquellos que están de baja laboral, durante el verano, se puede preguntar si pueden irse de vacaciones o si hacerlo va a suponer el fin de esa ayuda.

Según explica la aseguradora Mapfre en su blog, en el ordenamiento jurídico español, no existe ninguna norma que prohíba desplazarse a otro lugar durante el tiempo en que se está de baja laboral. Sin embargo, la Ley General de la Seguridad Social sí que determina que cualquier trabajador que actúe de forma fraudulenta puede perder el subsidio por este concepto, así como cuando abandone el tratamiento médico sin ningún motivo justificado.

Es por ello que señalan que la decisión dependerá del criterio de cada persona o de las limitaciones que le origine la propia enfermedad o la lesión. Aunque también hay que tener en cuenta que es posible que tenga que visitar la consulta de su médico para vigilar la evolución o el tiempo que será necesario para recuperarse.

Además de la obligación del trabajador durante el tiempo que dure la incapacidad temporal de acudir a las citas médicas que sean necesarias, también es obligatorio atender a los requerimientos que pueda hacer la Mutua con la que colabore la empresa.

Si tanto en un caso como en otro, la persona convaleciente no se encuentra en su lugar de residencia y no comparece por alguna causa motivada, el subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido e incluso el trabajador puede ser dado de alta.

Es por ello que es recomendable solicitar una autorización por parte del médico que esté realizando el seguimiento de la dolencia, tanto para evitar algún problema, como para asegurarse de que viajar no está contraindicado. El informe que remita el facultativo también sirve como un documento acreditativo que se debe presentar en los centros de inspección médica para cambiar las citas que puedan coincidir durante los días del periplo. No obstante, a pesar de obtener este permiso, el trabajador debe comprometerse a no realizar ninguna actividad que empeore su situación, así como a acudir a las citaciones que establezca el centro sanitario o las mutuas colaboradoras a la vuelta.

Eso sí, debes tener en cuenta que a la hora de organizar este tipo de viajes el Instituto Nacional de la Seguridad Social no está obligado a omitir las citas durante los días que el trabajador esté ausente, aunque este requerimiento por parte del organismo público se debe hacer con una antelación mínima de 4 días hábiles.

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