Los días que se puede faltar al trabajo con un justificante médico y la clave para que sea válido

Es probable que en alguna ocasión te haya ocurrido que, al levantarte para ir a trabajar, notes que te encuentras enfermo y no tienes las fuerzas suficientes para acudir a tu puesto. En estos casos, lo primero que debes hacer es avisar a tus superiores de que te encuentras indispuesto. Además, es fundamental solicitar una cita médica para que el facultativo para que mande el tratamiento adecuado y de paso expida un justificante.

Un justificante médico es un documento oficial emitido por un médico de urgencias o un facultativo del Servicio Público de Salud. Este documento solo incluye la fecha y la hora de la consulta médica, aunque en algunos casos también puede contener indicaciones. El justificante médico puede tener dos usos principales:

-Justificar la ausencia en el trabajo durante el tiempo que dure la consulta médica.

-Justificar que no se ha podido acudir al trabajo por problemas de salud, siempre que el facultativo no haya emitido un parte de baja. Esto aplica a patologías de recuperación rápida.

Es importante destacar que un justificante médico no es lo mismo que un parte médico de baja. Este es un documento oficial emitido por un médico de la Seguridad Social después de haber evaluado al trabajador o trabajadora. Este acredita que existe una patología o lesión que impide desempeñar sus funciones laborales con normalidad. Por tanto, el parte de baja implica un período de incapacidad laboral temporal. Además, el parte de baja es necesario para el reconocimiento del subsidio por incapacidad temporal que le corresponde al trabajador.

Una vez se comprenden las diferencias entre ambos documentos, es importante aclarar los plazos que permiten faltar al trabajo. En España la baja médica tiene una duración máxima de 365 días, con posibilidad de prórroga por 180 días adicionales, mientras que el justificante médico, por su parte, sirve para justificar ausencias durante un máximo de 72 horas, o lo que es lo mismo, tres días.

No obstante, es importante recordar que la ley no reconoce el justificante médico como un documento que acredite una baja médica. Por ello, muchas empresas podrían no aceptar este documento como justificación válida. Solo el parte de baja acredita la ausencia por incapacidad laboral, lo que permite al trabajador ausentarse de su puesto de manera justificada.

La aceptación del justificante médico dependerá de lo que estipule el convenio colectivo aplicable a tu puesto de trabajo. En algunos casos, los convenios contemplan un permiso retribuido por enfermedad de hasta tres días, siempre y cuando se presente un justificante médico. Por ello, es fundamental revisar el convenio colectivo para conocer tus derechos en situaciones de enfermedad.

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