Despidos y bajas laborales: estos son los casos en los que es legal que la empresa rescinda el contrato

Existe la creencia extendida de que un trabajador en baja laboral no puede ser despedido. En España, las leyes protegen a los empleados en situación de incapacidad temporal para evitar despidos injustificados y garantizar que puedan recuperarse sin miedo a perder su empleo, básicamente para que el motivo que propicie la pérdida del trabajo no sea por estar de baja.

Sin embargo, muchos desconocen que hay determinadas circunstancias, una empresa puede legalmente rescindir un contrato. Desde Fidelitis, un despacho de abogados especializado en incapacidad laboral, han abordado este tema y explicado en qué casos un despido puede ser legal.

Uno de los motivos más frecuentes es el despido objetivo, el cual se justifica por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando una empresa atraviesa dificultades económicas con pérdidas continuadas o una disminución significativa de ingresos, puede verse en la necesidad de reducir su plantilla. También pueden producirse cambios en los métodos de producción o en la tecnología utilizada, lo que puede hacer redundante ciertos puestos de trabajo. Las reestructuraciones internas o variaciones en la demanda de productos o servicios son otras razones que pueden derivar en un despido de este tipo.

Otro caso en el que un trabajador puede ser despedido durante una baja es el despido disciplinario, el cual se produce cuando el empleado comete una falta grave que justifica la extinción de su contrato. Entre las razones más habituales se encuentran las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, la desobediencia a las órdenes de los superiores, las ofensas verbales o físicas hacia compañeros, superiores o clientes, la transgresión de la buena fe contractual mediante actos que dañen la confianza entre empleador y trabajador, como el fraude o el robo, y la disminución intencionada y continuada del rendimiento laboral.

En algunos casos específicos, el estado de salud del trabajador también puede justificar un despido objetivo. Si un trabajador es declarado con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez y no puede desempeñar su puesto, la empresa podría rescindir su contrato. Sin embargo, con la reciente reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, ya no se permite el despido automático por incapacidad permanente, dejando en manos del propio trabajador la decisión de continuar o no en su puesto. También puede darse el caso de una ineptitud sobrevenida, cuando el empleado desarrolla una condición que le impide desempeñar su trabajo y no puede ser reasignado a otro puesto compatible.

Por último, también se incluye el caso del cierre total o parcial de una empresa. Si la empresa cesa su actividad, los contratos de trabajo quedan extinguidos, afectando a todos los empleados sin excepción.

En definitiva, aunque la legislación protege a los trabajadores en situación de incapacidad temporal, existen circunstancias en las que un despido es legal. Por ello, es importante que tanto empleados como empleadores conozcan sus derechos y obligaciones.

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