Despido por no superar el reconocimiento médico: estos son los derechos que tienes

El reconocimiento médico laboral es el proceso mediante el cual los trabajadores completan una serie de pruebas médicas que forman parte de su relación con la empresa en la que trabajan. Este procedimiento es esencial para evaluar la condición física y mental de cada empleado y verificar su capacidad para realizar sus tareas en el ámbito laboral.

Llevarlo a cabo es importante tanto para los trabajadores como para las empresas. En primer lugar, realizar este procedimiento es relevante para cumplir con las leyes laborales y de salud, evitando posibles sanciones y litigios legales. Además, el reconocimiento médico tiene como objetivo identificar cualquier enfermedad preexistente, permitiendo tomar medidas preventivas y correctivas para garantizar un entorno laboral saludable y seguro, proteger la salud y el bienestar de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Para muchos, esto no es más que un mero trámite que deben realizar al comenzar en un nuevo empleo o de forma periódica, pero lo que muchos desconocen es que puede llegar a provocar el despido en caso de no ser considerado apto. Así lo explica el abogado laboralista Juan Manuel Lorente en su perfil de Instagram, donde comparte contenido relacionado con temas laborales.

«Te pueden despedir por no superar el reconocimiento médico. Esto es algo que mucha gente no sabe, pero que hay que tener en cuenta. Habitualmente debes pasarlo, sobre todo si vienes de una incapacidad temporal, para comprobar que eres apto», explica. Según este experto, en el caso de que tras realizarlo se determine que el trabajador es 'no apto', «la empresa no puede, sino que tendrá que despedirte», asegura.

Este profesional también señala que, en caso de despido, la empresa deberá indemnizarte: «La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, también tendrás derecho a paro«.

Si tenemos en cuenta el carácter general voluntario de estas pruebas, la respuesta es sí. Sin embargo, existen importantes excepciones que el empresario debe conocer y aplicar. La vigilancia de la salud de los trabajadores es una obligación por parte de la empresa, como señala el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: «El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo». No obstante, este artículo también indica que «esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento».

El trabajador puede negarse al reconocimiento médico en aquellos casos en los que la evaluación de su salud no sea imprescindible para el carácter y funciones del puesto, y no implique ningún riesgo para su integridad ni para la de terceros. Por el contrario, la empresa puede obligar al empleado a someterse a diversas pruebas médicas, tanto genéricas como específicas, si estas son esenciales para el desempeño de su puesto de trabajo.