Todo lo que debes saber sobre tu informe de vida laboral y cómo descargarlo

Este informe lo emite la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad gestora de la Seguridad Social que gestiona todo lo relacionado con la afiliación al sistema (altas, bajas y variación de datos). Desde la revista de la Seguridad Social afirman que la solicitud de este informe es gratuita y que los ciudadanos deben desconfiar si se les solicita dinero para realizar el trámite.

La Seguridad Social explica en su página web que significan los diferentes apartados del informe de la vida laboral:

1. El número 1 que aparece en la imagen corresponde al nombre del documento, en este caso, 'Informe de vida laboral'. También se puede ver el sello del Ministerio de Empleo que acredita que se trata de un informe oficial.

2. El número 2 aparece en el apartado en el que se indican los datos disponibles en la Seguridad Social. Normalmente, los datos se corresponden con la realidad, pero existen situaciones que pueden no estar registradas, o ser erróneas. En caso de detectar un error, se debe presentar una reclamación de datos de su vida laboral.

3. La Seguridad Social se estructura en regímenes. El apartado 3 indica el régimen del trabajador. El trabajo por cuenta ajena se incluye en el régimen general. Si ha trabajado por cuenta ajena, o en el régimen del mar o de la minería del carbón, etc. figura la rúbrica correspondiente.

4. Este apartado corresponde a la empresa y las situaciones asimiladas. Explica el concepto por el que ha cotizado en la Seguridad Social. Puede ser una empresa, usted mismo (como autónomo). Además aparecen otras situaciones llamadas asimiladas al alta en las que el trabajador ha cotizado. Es el caso de la prestación por desempleo, las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, el convenio especial, etc.

5. En este apartado aparece la fecha de alta (en la que el trabajador empezó a cotizar). Las altas en la Seguridad Social deben ser previas o simultáneas al momento en que se producen.

6. Este apartado corresponde a la fecha de baja, es decir, al final de la situación laboral. Determina cuándo finaliza una situación y se deja de cotizar por ella. Hay hasta seis días de plazo para presentar una baja que ya se ha producido. Si la baja no se ha producido en el recuadro se podrán ver unas líneas discontinuas, que indican que la situación no se ha cerrado y prosigue.

7. El tipo de contrato de . C.T. es la clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Por ejemplo, clave 100 identifica un contrato indefinido a tiempo completo.

8. Si has trabajado a tiempo parcial. El C.T.P.% identifica el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa o reflejado en un convenio. Si la jornada normal es de ocho horas y usted ha estado trabajando cuatro horas diarias, reflejará un coeficiente del 50%.

9. Los grupos de cotización. Existen tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos. La columna G.C. los identifica, y van del 01 al 11. Según explica la Seguridad Social, 01 corresponde a ingenieros y licenciados; 10 a peones y 11 a menores de 18 años.

10. La suma de todas las situaciones determina el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el inicio de su vida laboral hasta la fecha en la que se emite el informe.