«Yo soy talento femenino»: un impulso al liderazgo de las mujeres y la igualdad de género en BBVA

El programa 'Yo soy talento femenino' es una importante palanca para hacer realidad el objetivo que el banco se marcó dos años atrás de lograr un 35% de mujeres directivas en 2024. Este programa está dirigido a las empleadas con mayor potencial de crecimiento y ofrece formaciones específicas, desde pequeñas píldoras para desarrollo de capacidades hasta programas completos de liderazgo. Los programas específicos se diseñarán a medida de la trabajadora y contarán con recursos como una plataforma de 'coaching' online, másters con instituciones educativas, talleres de marca personal o cursos para impulsar el talento femenino y de identificación de hábitos limitantes. Adicionalmente, las mujeres que participen en el programa serán las primeras en formar parte de una red de 'networking' en la que podrán encontrarse y compartir reflexiones, inquietudes y buenas prácticas.

Es importante destacar que BBVA ya alcanzó el objetivo fijado de llegar al 40% de mujeres en el consejo de administración antes de finalizar el año 2022. Además, BBVA va a proponer en su próxima junta general de accionistas de 2024 el nombramiento de Cristina de Parias como consejera independiente a su consejo de administración. Con ello la presencia femenina se incrementará de seis a siete mujeres, de un total de 15 miembros, alcanzándose una cuota del 47%.

BBVA tiene una larga trayectoria de compromiso con la igualdad de género y la diversidad. En 2018, BBVA se convirtió en la primera empresa española en unirse a la iniciativa global de ONU Mujeres 'HeForShe', que busca involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad de género. Además, BBVA ha sido reconocida por su compromiso con la igualdad de género en varios rankings y premios, como el índice Bloomberg de Igualdad de género.

El talento femenino es una de las claves para el éxito empresarial y económico. Las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa a las empresas, y su inclusión en los puestos de liderazgo es fundamental para la toma de decisiones equilibradas y justas. Sin embargo, todavía hay mucho por hacer para lograr la igualdad de género en el mundo empresarial. Según el informe 'Women in Business' de Grant Thornton, solo el 29% de los puestos directivos en todo el mundo están ocupados por mujeres.

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