Cómo dar de alta en la Seguridad Social a un empleado de hogar

Si eres empleado del hogar debes saber que los empleadores para los que trabajes deben darte de alta en la Seguridad Social. En la cuenta de Twitter de Atención a la ciudadanía del Ministerio de Seguridad Social recuerdan que si eres familia numerosa y contratas a un empleado de hogar, se aplicará automáticamente una reducción de la cuota a la Seguridad Social. El primer paso es dar de alta a la persona que va a trabajar a tu casa.

Si eres trabajador, puedes solicitar tu alta siempre que lo acuerdes con tu empleados y trabajes menos de 60 horas al mes. El alta se puede pedir con una antelación de 60 días a la fecha de inicio de la actividad y hasta ese mismo día. Si la persona empleada ya ha comenzado a trabajar, puedes tramitar el alta durante los 30 días posteriores a la fecha de inicio de la actividad a través de este servicio, pero se considerará que el alta ha sido comunicada fuera de plazo, según explican en el portal de la Seguridad Social.

- Datos del empleador y del trabajador (DNI, NIE o número de la Seguridad Social).

- Datos sobre la jornada y el salario.

- Otros datos necesarios para aplicarte beneficios en la cuota como por ejemplo la condición de familia numerosa.

- Un número de cuenta para domiciliar los pagos (IBAN).

- El permiso de trabajo para trabajadores extracomunitarios si no es de un país de la UE.

Es importante tener en cuenta que se deberá dar de alta siempre que una persona vaya a prestar servicios domésticos en el hogar a cambio de un salario. Es obligatorio dar de alta al trabajador sin importar el número de horas de trabajo al día o a la semana. En el caso de que el empleado preste sus servicios en varias casas, cada empleador debe tramitar un alta de forma independiente.

1. Salario mensual.

2. Tabla de tramos. La cuantía del salario determina la base de cotización en función de los tramos establecidos anualmente. Salario mensual

3. Tipos de cotización. La cuota mensual a pagar es un porcentaje de la base.

4. Beneficios. La cuota podrá ser menor siempre que se cumplan los requisitos para acogerse a algunos de los beneficios previstos.

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