El Servicio Murciano de Salud (SMS) prevé consolidar este año 2.931 puestos que hasta ahora han estado ocupados por personal eventual. A partir del 1 de julio, pasarán a ser plazas vacantes, y se ocuparán mediante nombramientos de interinidad. Así se recoge en el documento que la Gerencia del SMS presentó este miércoles a los sindicatos en la Mesa Sectorial de Sanidad, y que fue ampliamente respaldado.
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La medida fue adelantada a finales de febrero por el presidente de la Comunidad, Fernando López Miras, aunque quedaba por concretar la cifra de eventuales que podrán beneficiarse. Finalmente, serán 2.931 los puestos que pasarán a ser estructurales. Se crearán, en concreto, 754 plazas vacantes en Enfermería, 568 para técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE), 409 de facultativo, 274 de celador y 182 de auxiliar administrativo. El resto de puestos a consolidar se reparten entre el resto de categorías.
El SMS estaba obligado por la normativa europea y nacional a dar este paso. La medida, en concreto, viene marcada por la reforma de la Ley del Estatuto Marco, que pretende poner fin a la práctica de cubrir puestos que en realidad son estructurales mediante contratos eventuales encadenados. Quedaban por afinar los criterios para la selección de los puestos a consolidar, y definir por tanto la cifra final.
En el documento que el SMS presentó a los sindicatos este miércoles se subraya la «urgente necesidad de adecuar y garantizar nuestras plantillas, dotándolas de la estabilidad necesaria para actuar eficazmente en la cobertura asistencial». Se propone, por tanto, «la consolidación» de 2.931 puestos «de las distintas categorías estatutarias que han venido siendo ocupados de forma continua y permanente mediante nombramientos eventuales durante al menos un año».
«Dichos puestos de trabajo, tal y como exige la normativa vigente, serán cubiertos, hasta la incorporación de personal estatutario fijo, mediante los procedimientos de selección con nombramientos de interinidad, como paso previo a su incorporación en las ofertas de empleo público correspondiente», se detalla en el borrador.
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El SMS destaca «la mejora en las condiciones laborales» del personal, con la reducción de la temporalidad y la estabilización de las plantillas. Primero, porque quienes ocupen esos puestos pasan a la consideración de interinos, y después porque dichas plazas «han de ser incorporadas a los procedimientos de selección en un plazo máximo de tres años».
Las Gerencias de áreas han sido las encargadas de determinar qué puestos ocupados ahora por eventuales «responden a una necesidad estructural». Para ello se ha tenido en cuenta si obedecen a «un incremento de actividad estructural», a la apertura de nuevas unidades, «al incremento de ratio de personal» para mejorar la asistencia o al aumento de la cartera de servicios.
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Como «criterio principal y excluyente» se ha determinado que la medida no tenga impacto económico en el capítulo de personal en 2023. En este sentido, «los contratos de referencia que sirven de soporte a la consolidación, han de tener en conjunto una antigüedad superior al 1 de enero de 2022».
A partir de ahora se pone en marcha el proceso para la consolidación de estos 2.931 puestos. A lo largo del mes de abril «se procederá a modificar la plantilla». Se toma como fecha de referencia para realizar los nombramientos el 1 de julio. No obstante, se advierte que «la fecha inicialmente prevista podrá cambiar en función» de los concursos de traslados y la resolución de la oferta pública de empleo (OPE) de 2017, 2018 y de estabilización, que aún está pendiente.
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El SMS también llevó a la Mesa Sectorial la creación de 534 nuevas plazas en Atención Primaria de aquí a 2026, como recoge la Estrategia de Mejora presentada por el Gobierno regional. El siguiente paso será la publicación en el Boletín Oficial de la Región (Borm) de las primeras 223 plazas de este plan, algo que debe ser inminente, si se cumplen los compromisos del Ejecutivo. En concreto, se publicarán 111 nuevas plazas de Medicina de Familia, 12 de Pediatría, 30 de Enfermería, 9 de matronas, 11 de Fisioterapia, 11 de Trabajo Social, 11 de técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE), 18 de auxiliares administrativos, 6 de Odontología y 4 para higienistas dentales.
Los sindicatos respaldaron tanto las nuevas plazas en Primaria como la consolidación de los 2.931 puestos ahora ocupados por eventuales. Comisiones Obreras puntualizó que "hay más plazas que se podrían reconvertir en vacante", mientras el Sindicato Médico (Cesm) ve la medida como "un comienzo". "En breve se podrán consolidar más puestos, ya que la ley deja claro cuál debe ser la forma de contratación a partir de ahora", señaló María José Campillo, la presidenta de esta organización.
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Satse, por su parte, solicitó un plan de Recursos Humanos "que planifique la creación de plazas de especialista", "con el fin de dar respuesta a las bolsas de Enfermería Especialista". También pidió que las nuevas plazas que de Primaria sean de especialistas en Comunitaria.
Comisiones Obreras pidió que "el gobierno que salga de las urnas tras las próximas elecciones no modifique la planificación hasta 2026".
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