La pospandemia pasa factura a los sanitarios: uno de cada diez está de baja

«Es muy difícil analizar e identificar las causas porque no hay cifras por patologías, debido a la ley de protección de datos. Lo que sí sabemos es que la Covid tuvo mucho impacto durante 2021 y principios de 2022, tanto por bajas de personas infectadas como de los contactos estrechos. Pero, ahora, con lo que nos estamos encontrando es con muchos compañeros sometidos a una gran presión asistencial que encuentran en la baja la única salida», reflexiona Mario Moreno, responsable de Salud Laboral de la Federación de Sanidad de CC OO.

Los datos facilitados por el SMS reflejan importantes diferencias entre categorías. Cada día, la sanidad pública regional afronta la ausencia por baja temporal de una media de 316 médicos, que representan el 5,1% de la plantilla de facultativos, y de 1.627 enfermeros, técnicos auxiliares en cuidados de enfermería y otros sanitarios que suponen el 12,8% de todo este personal. Entre los trabajadores no sanitarios, el porcentaje es muy similar (12,4%).

«Los médicos cogen menos bajas porque no hay sustitutos. Si alguien se ausenta, sus compañeros se tienen que comer la guardia o su consulta, así que tratan de aguantar lo máximo posible para evitar sobrecargar a los demás», explica María José Campillo, la presidenta del Sindicato Médico (Cesm) en la Región. Aunque, en efecto, el nivel de absentismo es menor, el déficit de facultativos en servicios de hospitales comarcales y en centros de salud de zonas rurales hace que estas bajas dejen las plantillas aún más diezmadas. Sobre todo si, como denuncia Cesm, a los profesionales no se les sustituye. Se puede llegar a generar, en estos casos, un progresivo deterioro que lleva a más bajas. «Hay sitios donde la situación es insostenible y hay profesionales que llegan hasta donde pueden. Al final, entran en depresión», señala Campillo.

A la presión asistencial se une el empeoramiento del clima en el trabajo. «El aumento de agresiones es otro motivo importante de baja -recuerda la presidenta de Cesm-, porque muchas víctimas tienen miedo: sufren ataques de pánico o estrés».

Para Antonio Martínez, secretario general del Sindicato de Profesionales de la Sanidad (SPS), detrás de este incremento en las bajas está la «factura psicológica y física de la pandemia». Pero también advierte de «una posible picaresca» que «nadie controla». «Ahora se ha prorrogado la autorización de compatibilidad para trabajar en la pública y en los centros concertados. ¿El SMS va a verificar que no hay nadie ausente de su puesto que está en su consulta privada?», se pregunta. También cree que algunas bajas en hospitales comarcales están motivadas por el malestar que ha generado la puesta en marcha de los puestos de difícil cobertura. «Es una medida que no ha servido para nada y que ha generado agravios comparativos», advierte.

Diferentes estudios reflejan el incremento del estrés, la ansiedad y el síndrome del trabajador quemado ('burnout') en la sanidad pública. En 2021, Satse publicó una encuesta que revelaba que el 57% de los enfermeros de la Región de Murcia sufrían inquietud, nerviosismo, ansiedad, temor o angustia de forma frecuente o muy frecuente. Este porcentaje representaba un incremento de diez puntos con respecto al anterior estudio, de 2017.

También habían aumentado los problemas de insomnio (los sufría el 56% de la profesión), la dificultad para concentrarse y la falta o aumento de apetito. El 86% de los enfermeros se sentían agotados emocionalmente, el 60%, quemados en el trabajo y el 10% habían estado de baja por depresión ligada a la actividad laboral en algún momento.

Otros estudios han medido el impacto de la pandemia entre los médicos. Según datos de Medscape, el 60% de los facultativos de Urgencias presentan síntomas de 'burnout', al igual que el 56% de sus compañeros de UCI.