Las empresas familiares de la Región tratan de resistir el embate de una crisis inédita. El 53% de estos negocios, cruciales dentro del tejido empresarial murciano, han visto cómo su facturación se reducía a causa de la crisis derivada de la Covid-19. El director de la Cátedra de la Empresa Familiar Mare Nostrum UMU-UPCT, Ángel Meroño, hizo hincapié, no obstante, durante la presentación del barómetro de 2020, en que solo un 23% de ellas han recortado sus plantillas.
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La vigésima edición de este estudio, realizado junto a la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur), en colaboración con Bankia y Fundación Cajamurcia, perfila una radiografía de un sector atenazado por la pandemia. El rector de la Universidad de Murcia (UMU), José Luján Alcaraz; la rectora de la UPCT, Beatriz Miguel Hernández; y la consejera de Empresa, Industria y Portavocía, Ana Martínez Vidal, desgranaron hoy los detalles de este nuevo informe que, en algunos aspectos, retrotrae a las empresas familiares de la Región a niveles de 2008.
Aunque los empresarios se muestran esperanzados en una mejoría de la situación en 2021 –aunque no a niveles previos a la Covid–, el 40,8% de las 129 firmas consultadas reconoce haber tenido que realizar despidos o ERTES para mantenerse a flote. Un 4,2% ha llevado a cabo un cierre temporal y un 1,7% baraja echar la persiana. El 53,3% continúa con su actividad con cierta normalidad pese a la recesión.
En cuanto a las dificultades experimentadas para el desarrollo de su actividad, el 64% de las empresas apuntan a la Covid como principal lastre. La debidad de la demanda (59%) gana peso frente a otros factores, como la competencia (34%) o la escasez de personal cualificado (22%), que han ido perdiendo entidad.
El teletrabajo gana terreno
El barómetro de la empresa familiar también deja entrever otras tendencias latentes, como el avance que el teletrabajo ha logrado en estos meses de crisis sanitaria. Según explicó Meroño, en estos meses de confinamientos y restricciones se ha doblado la cifra de negocios que apuestan por esta modalidad. A día de hoy el 42% de ellas emplean el teletrabajo, que ya llega a un 29% de sus empleados.
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En el acto también estuvo presente el presidente de Amefmur, José María Tortosa; y el director corporativo de Negocio de Empresas de la Comunidad Valenciana y Murcia de Bankia, Carlos Aguilera, entre otros. Tortosa hizo hincapié en que las empresas familiares «vamos a ser imprescindibles para llevar adelante el proceso de recuperación que va a tener que abordar nuestro país tras la pandemia».
La rectora de la UPCT, Beatriz Miguel, por su parte, aludió al porcentaje de mujeres que encabezan estos negocios (27%) y remarcó que es aún «un dato insatisfactorio». Reclamó a Amefmur más trabajo para incrementar el porcentaje de mujeres al frente de estas empresas.
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«Vamos a ser imprescindibles para el proceso de recuperación»
El presidente de la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur), José María Tortosa, hizo hincapié ayer, durante la presentación de este vigésimo barómetro, en que las empresas familiares «vamos a ser imprescindibles para llevar adelante el proceso de recuperación que va a tener que abordar nuestro país tras la pandemia».
Tortosa apostó por la «máxima colaboración público-privada» y remarcó la necesidad de que se mantenga la regulación tributaria en la bonificación del impuesto de sucesiones y donaciones. Además, exigió que se abonen todas las facturas que se encuentren pendientes y que la Administración pública se someta a un «adelgazamiento».
La consejera de Empresa, Industria y Portavocía, Ana Martínez Vidal, por su parte, destacó «la fortaleza de la empresa familiar ante la crisis del coronavirus». En su discurso, enfatizó que este colectivo es «un modelo que cobra especial relevancia en estos momentos de incertidumbre y dificultad». Este tipo de empresa, remarcó, «se sostiene en este delicado momento y es capaz de resistir gracias a su capacidad de adaptación en una época inédita donde las empresas han tenido que reinventarse casi a diario».
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