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La fuerza transformadora del feminismo es imparable. Los avances por la igualdad de género conquistados en las últimas décadas son innegables, al mismo tiempo que las amenazas regresivas se hacen presentes. «Todo movimiento tiene marcha atrás. Hay que ser cuidadosos, tenaces, tener capacidad de acción y de convicción». La advertencia, atribuida a Simone de Beauvoir, cobra vigencia. «Bastará una crisis política, económica o religiosa para que los derechos de las mujeres vuelvan a ser cuestionados. Estos derechos nunca se dan por adquiridos, debéis permanecer vigilantes toda vuestra vida», dejó escrito la filósofa francesa.
El 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, es jornada para la conmemoración por el legado de tantas y los progresos, pero también un momento propicio para evaluar cuánto se ha avanzado, qué barreras bloquean aún el paso de la mujer hacia la plena equidad de género, y qué retrocesos plantea el cuestionamiento de las políticas de igualdad. Siete mujeres profesionales de la Región que han hecho grande, con talento, mérito y capacidad, un espacio que es el suyo, reflexionan sobre esas cuestiones en un encuentro organizado por LA VERDAD. Conscientes de su posición de privilegio frente a otras realidades que habitan en su misma comunidad, abordan cuestiones mollares como la educación y la formación en igualdad como base de progreso, el necesario incremento de políticas de conciliación que aminoren limitaciones, la invisibilización histórica de mujeres referente, la paridad virtual, el complejo acceso al liderazgo y los retos y oportunidades de la multiculturalidad.
Pensión media de jubilación
Brecha salarial de género en la Región
-453,1€
Dif.
20,14%
La más elevada de todas las comunidades autónomas españolas. las murcianas ganan, de media, 5.284,29 euros menos al año que los hombres.
863,34
Mujeres
1.316,44
Hombres
Contratación
Referentes
7,5%
64%
sólo de referentes femeninos en el ámbito educativodurante la etapa obligatoria
de los contratos temporales a tiempo parcial en la Región se realizan a mujeres. La segregación de género en la contratación persiste
Liderazgo
Conciliación
40%
90%
de los puestos directivos en la Región están ocupados por mujeres
de las excedencias por cuidado de hijos fueron de mujeres
22%
80%
de las excedencias por cuidado de familiares
de las empresas cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración
Pensión media de jubilación
Brecha salarial de género en la Región
-453,1€
Dif.
20,14%
La más elevada de todas las comunidades autónomas españolas. las murcianas ganan, de media, 5.284,29 euros menos al año que los hombres.
863,34
Mujeres
1.316,44
Hombres
Contratación
Referentes
7,5%
64%
sólo de referentes femeninos en el ámbito educativodurante la etapa obligatoria
de los contratos temporales a tiempo parcial en la Región se realizan a mujeres. La segregación de género en la contratación persiste
Liderazgo
Conciliación
40%
90%
de los puestos directivos en la Región están ocupados por mujeres
de las excedencias por cuidado de hijos fueron de mujeres
22%
80%
de las excedencias por cuidado de familiares
de las empresas cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración
Pensión media de jubilación
Contratación
Brecha salarial de género en la Región
-453,1€
Dif.
64%
20,14%
de los contratos temporales a tiempo parcial en la Región se realizan a mujeres. La segregación de género en la contratación persiste
La más elevada de todas las comunidades autónomas españolas. las murcianas ganan, de media, 5.284,29 euros menos al año que los hombres.
863,34
Mujeres
1.316,44
Hombres
Conciliación
Referentes
Liderazgo
90%
40%
7,5%
de las excedencias por cuidado de hijos fueron de mujeres
de los puestos directivos en la Región están ocupados por mujeres
22%
sólo de referentes femeninos en el ámbito educativodurante la etapa obligatoria
80%
de las empresas cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración
de las excedencias por cuidado de familiares
La educación inclusiva y de calidad es un derecho humano fundamental, esencial para la realización de todos los demás, tal y como reconoce en el artículo 28 de la Convención de los Derechos del Niño. Lo remarca Carolina Olivares, presidenta de Unicef en la Región de Murcia: «La educación es el primer peldaño». Las grietas, advierte, comienzan a marcarse en la adolescencia. «En la primera etapa educativa no hay muchas diferencias, pero en la adolescencia comienzan a aparecer las brechas que culminan en la edad adulta: la violencia de género, los embarazos no deseados... les afectan en mayor medida», resalta Carolina Olivares, quien reivindica la formación y la educación como «la base para que las niñas puedan desarrollar capacidades que les permitan en un futuro acceder a puestos de responsabilidad. Y la educación va más allá del acceso a la escuela; también se trata de que las niñas se sientan seguras en las aulas y apoyadas en las carreras que elijan».
En 2023, el 89,41% de las personas que realizaban labores del hogar en la Región eran mujeres; más del 90% de las excedencias por cuidado fueron asumidas por madres, el porcentaje más alto de España; y cerca del 80% de las excedencias por cuidados de familiares las ejercieron trabajadoras. Los porcentajes constatan una realidad que viven a diario las mujeres trabajadoras de la Región: «Asumimos una serie de tareas no reconocidas e invisibles casi en exclusiva, y eso supone un lastre para nuestro desarrollo profesional; no solo se trata de los hijos, también los mayores, familiares dependientes...», reclama la notaria Pilar Berral, quien alerta de que esa asunción de la carga «supone un ahorro público importantísimo». Fátima Campillo, directora general del Grupo Caliche, reivindica también la implicación de las empresas en la implantación de políticas de corresponsabilidad y conciliación. Ella misma ha sido promotora de «políticas de salario emocional, como la flexibilidad horaria para padres y madres, los permisos para asistir a los centros educativos de sus hijos a reuniones, actuaciones... y la quinta semana de vacaciones familiares», puestas en marcha en su empresa.
Asumido el determinante peso de los cuidados sobre la vida laboral de las mujeres, y en plena crisis de la natalidad, las profesionales miran a las administraciones públicas en busca de unas respuestas que no encuentran. «El tema de la conciliación es tratado por los partidos con criterios de oportunidad política. Todo el mundo vende y enarbola la bandera, pero cuando llegan al poder, todo lo que defendían queda sin contenido», denuncia Maravillas Hernández, la primera decana del Colegio de la Abogacía de Murcia en sus 183 años de historia. Excepto en las políticas relacionadas con la ampliación de los permisos de paternidad, coinciden las profesionales, «se ha avanzado poco. Tenemos el reconocimiento legal y el social, pero el real, el que verdaderamente nos iguala, aún está por llegar», concluye la presidenta de Unicef.
A la notaria Pilar Berral le inquieta observar «cierta regresión» entre adolescentes y jóvenes. «Quizá por el cambio cultural que está experimentando nuestra sociedad, por la nueva cultura musical que 'vende' una mayor sexualización de la mujer, las redes sociales... aprecio que las relaciones entre las jóvenes están más sexualizadas, y veo que hay una regresión mayor hacia la mujer objeto». Miriam Martínez Abellán, artista visual, tiene una visión privilegiada de las dinámicas adolescentes desde su puesto de profesora en el IES Sabina Mora de Roldán (Torre Pacheco), desde el que enfrenta a sus estudiantes a analizar de forma consciente algunas de las letras que escuchan y de sus situaciones y actitudes reales. «La cultura nos modela y define, nos libera y engrandece como individuos. Las canciones que escuchamos, los libros que nos conmueven, las películas, el arte que nos despierta emociones y nos marca», resalta. Para la artista, quien considera que en el momento actual conviven dos realidades, «para incentivar el cambio por nuestra condición como mujeres y que tenga una repercusión social, es necesaria la unión, la comunicación y la escucha desde la empatía. A partir de ahí es desde donde se toma una consciencia real que implique una transformación profunda».
La catedrática de Biología Celular de la Universidad de Murcia María Ángeles Esteban, quien figura año tras año en el 'top' de los investigadores del mundo del 'ranking' de Stanford, visitó hace años un colegio de Primaria para charlar con los escolares sobre la profesión de científica. «Uno de los niños –cuenta divertida– me dijo que se alegraba mucho de verme tan bien, porque el pobre pensaba que todas las científicas estaban muertas». La anécdota da idea de la acusada falta de referentes femeninos –intente citar de memoria los nombres de cinco ingenieras célebres– y estereotipos enraizados ya en el parvulario, que alejan a muchas jóvenes de grados del área tecnológica y científica. «Las mujeres son mayoría en la sanidad, alcanzan casi el 70% en hospitales, universidades... Sin embargo, no es así en las áreas 'STEM'. Históricamente, las mujeres han estado infrarrepresentadas en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas debido a prejuicios y sesgos, algunos evidentes y otros más sutiles, arraigados en la educación y en los estereotipos de género», reflexiona María Luisa Lozano, jefa del Servicio de Hematología del Hospital Universitario Morales Meseguer de Murcia. Para Lozano, resulta especialmente «paradójico que esta brecha se dé en un ámbito científico, basado en la evidencia, cuando los estudios demuestran que no hay brechas cognitivas inherentes entre géneros en cuanto a habilidades investigadoras o sanitarias».
La paridad es objeto de controversia para las siete expertas que participaron en el desayuno de LA VERDAD, que sí coinciden en primar el talento sobre cualquier otra condición. La científica María Ángeles Esteban alerta del peligro de la paridad virtual, «que nos hace mucho daño». Se refiere a la apariencia de igualdad en los puestos más visibles de representación que no va acompañado de una paridad real en los siguientes escalones del organigrama. Tanto Esteban como Lozano asumen con su tiempo y esfuerzo que la paridad se haga efectiva en, por ejemplo, los tribunales docentes. «En ocasiones es una complicación, pero es necesario para que las siguientes generaciones tengan ese espacio», resaltan.
El 40% de los puestos directivos en la Región de Murcia están ocupados por mujeres, una tasa que supera la media nacional del 35% pero que no alcanza a la equidad. Solo el 22% de las empresas regionales cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración. La investigadora María Ángeles Esteban ha observado a lo largo de su carrera que «las mujeres que llegan, en muchas ocasiones, duplican y triplican los méritos». Para la decana del Colegio de la Abogacía, deben potenciarse «modelos de liderazgo que sirvan de inspiración a las nuevas generaciones para superar barreras y dificultades».
El punto de partida hacia el liderazgo es, para miles de mujeres, la desventaja. «Muchas mujeres no tienen la oportunidad de desarrollarlo. Las realidades son múltiples en todos sitios, también en esta región», reivindica la artista Martínez Abellán, en coincidencia con Pilar Berral. «Es realmente increíble que una misma realidad siga teniendo ese coste tan infinitamente superior en nosotras».
La nueva sociedad que impone y evidencia la migración plantea el reto de encajar culturas diversas y que, en algunos casos, puede colisionar con el avance hacia la igualdad de género. La artista plástica Miriam Martínez, docente en un instituto que escolariza a estudiantes de diferentes culturas, entiende la diversidad como «una oportunidad. Lo diverso enriquece a la sociedad, facilita la retroalimentación. El aprendizaje es mutuo».
«Confío más en la sociedad que en los políticos», reivindica María Ángeles Esteban, y reafirma después Maravillas Hernández, convencidas, como sus compañeras de mesa, de que «es necesaria la unión, la comunicación y la escucha desde la empatía», en palabras de Miriam Martínez Abellán, quien reivindica el arte como vía de reflexión. «Dar visibilidad al trabajo de las mujeres en lo cultural ha enriquecido las maneras de sensibilizarnos ante las diversas realidades», destaca la docente, quien a través de su trabajo diseñando la imagen del estudio de la SGAE 'Clásicas y Modernas' ha constatado que las estadísticas hablan de avance. «Quiero ser y soy optimista», defiende Fátima Campillo, para quien «la clave está en la dedicación y el talento».
El periódico LA VERDAD entrega el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, gratuitamente con la compra del diario, la revista 'Talento femenino', un completo directorio que recoge los perfiles de alrededor de 800 mujeres destacadas de casi todos los ámbitos profesionales de la Región.
La publicación aborda sectores como la cultura, el deporte, la ciencia y la investigación, las universidades, los tribunales, las administraciones públicas, la sanidad, las asociaciones y la empresa, y ofrece los perfiles de los centenares de murcianas que han destacado en sus sectores profesionales.
La revista, que reconoce el mérito, esfuerzo y capacidad de todas esas mujeres, incluye artículos de opinión de la científica María Ángeles Esteban; la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la UMU, Alicia Rubio; la decana del Colegio de la Abogacía, Maravillas Hernández; la delegada del Gobierno, Mariola Guevara; la jefa del Servicio de Hematología del Hospital Universitario Morales Meseguer de Murcia, María Luisa Lozano; la directora del Grupo Caliche, Fátima Campillo; la notaria Pilar Berral; la artista visual y docente Miriam Martínez Abellán; la campeona de Jiu Jitsu Carlota Prendes; la presidenta de Unicef en la Región, Carolina Olivares Serrano; y la periodista de LA VERDAD Fuensanta Carreres.
Esta publicación es un reflejo del compromiso de LA VERDAD por seguir destacando los logros y avances de las profesionales murcianas.
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