A la caza de talento y trabajo

Empleo. Empresas y entidades de todos los sectores desvelan en la segunda feria del SEF los perfiles más demandados, mientras potenciales candidatos buscan oportunidades

Raúl Sánchez

Sábado, 30 de septiembre 2023, 07:56

Con su hija de apenas año y medio en un carrito, Jade se hacía paso el pasado miércoles entre un enjambre de personas para llegar hasta el ascensor que la llevaría a la segunda planta del edificio anexo al auditorio y centro de congresos Víctor Villegas de Murcia, donde se estaba celebrando la segunda feria de empleo organizada por la Oficina del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF). Esta cubana, de 20 años, acababa de informarse de que en ese piso unos empleados del citado organismo autonómico la ayudarían apuntarse a cursos de formación y conocer las ofertas de empleo. Pretendía averiguar las opciones que puede encontrarse en el mercado laboral de la Región tras lograr recientemente su permiso de residencia en España.

«Quiero estudiar más porque todavía soy joven, pero también estoy buscando empleo, mientras convalido mis estudios de Ingeniería Química», relató Jade, quien reveló que viajó junto a su madre y dos hermanos menores mientras estaba embarazada desde su país natal hasta Rusia. Pasó por Serbia –donde nació la pequeña–, hasta aterrizar en la capital murciana, con la intención de labrarse un futuro mejor. «Me encantaría trabajar en atención al público o en alguna ONG para ayudar a la gente», recalcó.

Desde primera hora de la mañana, muchos jóvenes ilusionados se acercaron a los puestos de unas 50 empresas, agencias de trabajo y entidades de todos los sectores de la Comunidad para indagar las perspectivas laborales. Emily fue una de las primeras en entrar al recinto de la jornada 'Acércate al empleo. Activa tus competencias'. Esta joven, de 25 años, terminó el pasado verano una formación de especialización en comercio y nutrición y ahora quiere saber más sobre las empresas. «Ponerle un rostro», dijo Emily, quien cree que está ante una buena oportunidad por el «amplio abanico de ofertas».

También se acercaron numerosas ONG de inserción laboral que intentan promover la empleabilidad entre los colectivos más necesitados. «Desarrollamos módulos formativos de alrededor de un mes para ayudar a buscar empleo a mujeres que han sufrido situaciones de violencia de género», explicó Esmeralda Hernández, orientadora social de la Fundación Ecca, que acudió con catorce participantes del proyecto Mujer Avanza. «Las acompañamos en su proceso de reconstrucción», matizó la formadora. A su lado, está una integrante de la expedición: Me estoy formando en atención al público y es lo que me gustaría encontrar», confesó esta mujer, de 36 años, que prefiere mantenerse en el anonimato, después de estar interesada en el estand de El Corte Inglés.

Personal de oficios

Precisamente, entre los empleadores también se hallaba Grupo Salzillo Global, una agencia especial de empleo que requiere un importante número de mano de obra. «Necesitamos incorporar a mucha gente de cualquier edad y sector, pero sobre todo administrativos», señaló Alicia Alarcón, auxiliar de servicios de esta agencia de empleo. Cerca estaba el grupo Soluzone, de gestión de activos inmobiliarios.

Esta empresa, que ofrece servicios de mantenimiento, seguridad, reforma y rehabilitaciones para dejar el inmueble lo mejor posible para revalorizarlo y que los clientes puedan comercializarlo, reiteró la carencia de personal de oficios como fontaneros, electricistas, pintores y cerrajeros, entre otros. «Fácilmente, necesitaremos a 20 personas», confesó Marina Serna, del Departamento de Recursos Humanos de la empresa.

En la misma situación se encuentra Auxiliar Conservera, una empresa que se dedica a la producción de envases metálicos. «Los perfiles que más demandamos son operarios, carretilleros y muchos electromecánicos», indicó Cristina Ariste, técnico generalista de la compañía de Molina de Segura, quien aseguró que siempre necesitan ingenieros para «la mejora continúa de la fabricación»; y técnicos para controlar el proceso de calidad y productivo, ya que están en continuo crecimiento. «Son profesionales muy costosos de incorporar; en concreto, este año he contratado a quince trabajadores y porque no encuentro más», aseveró Ariste.

Convocatorias y formación

Entre las empresas visibles también había de desarrollo de software y de energías renovables, que están a la caza de talento, así como los tres centros universitarios de la Región. Estos, a través de sus oficinas de emprendimiento, informaron de las convocatorias y formación que ofrecen.

Durante la jornada, los asistentes observaron cómo los laboratorios médicos buscaban empleados, al igual que la 'start-ups' murciana Cella Medical Solutions, que se ocupa de la planificación quirúrgica en 3D. Nacida en 2016, ya contrata a más de 80 personas. «Estamos requiriendo ingenieros, técnicos de imagen y acústica, de calidad, marketing y administración», desveló Elena Campoy, técnico de recursos humanos de la 'start-ups', quien afirmó que siempre tiene alguna oferta en la red de empleo LinkedIn.

La compañía pública española que gestiona el aeropuerto de Corvera, Aena, también hizo acto de presencia. «Hemos venido para darnos a conocer porque apenas la gente sabe lo que hacemos y también porque queremos que los interesados se presenten sin ningún miedo a las convocatorias públicas para puestos de gran necesidad, como técnicos de mantenimiento e informáticos», indicó Carlos Sanmartín, director general de la empresa concesionaria del aeropuerto de Murcia. Y destacó los perfiles que tienen que ver con la digitalización y con la sostenibilidad.

Abilio, de 62 años: «No nos llaman por la edad pese a nuestras ganas»

Entre el bullicio de las personas que se volcaban en los pusetos para informarse de las opciones de trabajo se encontraba un grupo organizado por la Fundación Diagrama, de apoyo a la inserción laboral. Entre ellos estaba Abilio, un carnicero de 62 años que por su discapacidad ya no puede dedicarse a lo que ha hecho casi toda su vida, sobre todo en los 18 años que ha estado en Suiza. «Tengo necesidad y la energía de seguir trabajando», afirmó, pero «no nos llaman por la edad pese a nuestras ganas de trabajar», prosiguió Abilio, que aseguró haber dado de comer a 162 comensales el pasado fin de semana en una celebración.

Le gustaría ejercer de cocinero, confiesa este hombre con aspecto jovial, al tiempo que lamentó que las empresas se echan para atrás a la hora de contratarlo cuando averiguaron su fecha de nacimiento. En la misma situación está Carmen, también de 62 años, quien recalcó que los empleadores «los tachan» por su edad, cuando, dice, «nos deberían contratar por nuestra experiencia». «Aún tenemos mucha fuerza», zanjó.

Los países europeos reclutan en la Región

La red europea de cooperación de servicios de empleo (Eures), creada en 1993 por la Comisión Europea, también asesoró a los murcianos interesados en trabajar en otros Estados del bloque comunitario. «En los países de la Unión Europea se están rifando médicos y enfermeros, pero también personal de cuidado de personas mayores», reveló Lourdes Cobacho, consejera de Red Eures. Cada país tiene sus propias necesidades. Señaló, por ejemplo, que Dinamarca y Noruega requieren de mucha mano de obra del extranjero y destacó el caso de Irlanda, que está captando a trabajadores especialmente de la construcción.