La nueva cátedra de Relaciones Laborales de la UMU busca «fomentar el diálogo y la igualdad»

Mejorar las relaciones laborales, fomentar el diálogo entre agentes sociales y la igualdad. Ese es el objetivo de la cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Social, en palabras de su directora, Belén Fernández Collado. Ha sido presentada este lunes, en un acto al que también han acudido representantes de los organismos participantes del acuerdo, entre los que se encontraban, entre otros, José Luján, rector de la Universidad de Murcia, Diego Barnuevo Ruiz, director general de Diálogo Social y Bienestar Laboral. Estaba prevista también la presencia de Diego Martínez Rafecas, director territorial y jefe Provincial de Trabajo y Seguridad Social, pero finalmente no ha podido asistir al evento.

El acuerdo, según Fernández, «formaliza la relación» ya existente entre la Universidad de Murcia y la Consejería de Empresa, Empleo, Universidades y Portavocía, que ya había fructificado en otros proyectos anteriores, entre los que se encuentran varios libros y guías en lo relativo al ámbito laboral. Sin embargo, para lograr el objetivo, ha sido indispensable el «impulso» de Dirección General de Diálogo Social y Bienestar Laboral. Fernández quiso destacar, asimismo, el «equipo investigador de primera» que la ha hecho posible, junto a la «predisposición y disponibilidad de las personas» que componen los distintos organismos involucrados. Para Barnuevo, la cátedra supone el «contacto de la realidad» que afronta la dirección que preside con «el conocimiento que reside en la Universidad de Murcia con el objetivo de mejorar la situación laboral en la Región». José Luján, por su parte, quiso agradecer «a la empresa, a la organización que confía en la UMU para convertirla en organismo estratégico», a la par que consideró el organismo educativo que dirige como «el mejor socio que puede tener cualquier iniciativa emprendedora y de cambio».