La Cátedra de Relaciones Laborales «fomentará el diálogo y la igualdad»

Mejorar las relaciones laborales, fomentar el diálogo entre agentes sociales y la igualdad. Ese es el objetivo de la Cátedra de Relaciones Laborales, Diálogo Social y Bienestar Social, en palabras de su directora, Belén Fernández Collados.

Fue presentada ayer, en un acto al que también acudieron representantes de los organismos participantes del acuerdo, entre los que se encontraban José Luján, rector de la Universidad de Murcia (UMU), y Diego Barnuevo Ruiz, director general de Diálogo Social y Bienestar Laboral. Estaba también prevista la presencia de Diego Martínez Rafecas, director territorial y jefe Provincial de Trabajo y Seguridad Social, pero finalmente no pudo asistir.

El acuerdo, según Fernández, «formaliza la relación» ya existente entre la Universidad de Murcia y la Consejería de Empresa. Para lograr el objetivo, fue indispensable el «impulso» de la Dirección General de Diálogo Social y Bienestar Laboral. Fernández quiso destacar, asimismo, el «equipo investigador de primera» que lo ha hecho posible.

Para Barnuevo, la Cátedra supone el «contacto de la realidad» que afronta el departamento que dirige con «el conocimiento que reside en la Universidad de Murcia con el objetivo de mejorar la situación laboral en la Región». José Luján, por su parte, quiso agradecer «a la empresa que confía en la UMU para convertirla en organismo estratégico», a la par que consideró la institución académica que dirige como «el mejor socio que puede tener cualquier iniciativa emprendedora y de cambio».

En la misma mañana, Luján aprovechó para firmar un segundo convenio. En este caso, se trata de un acuerdo para la creación de la Cátedra de Cirugía e Implantología Bucal Experimental, alcanzado con la empresa Galimplant. Una compañía con la que la Universidad lleva años de colaboración a través de contratos para el desarrollo de proyectos. Fruto de los mismos, han surgido publicaciones científicas de impacto y el registro de varias patentes.

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