La plantilla de Sabic evita los despidos y exige un plan para asegurar el futuro de la compañía

De hecho, esta aprobación podría hacerse efectiva hoy mismo y firmarse finalmente entre ambas partes. Lo hará personalmente el vicepresidente de Sabic en Europa, Mark William, que ayer visitó la Región para mantener una reunión con el presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, y la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo.

Ahora, una vez casi solventado el segundo ERE en menos de tres años sin que ningún trabajador afectado vaya al paro de manera forzosa, lo que exigen los trabajadores es un plan de viabilidad para asegurar el futuro de la fábrica y evitar más cierres de plantas en los próximos años. Quieren que la empresa de plásticos, una de la más importante de la Región de Murcia –su producción representa un 2% del PIB de la comunidad–, siga funcionando sin dudas durante los próximos años.

Es lo que le solicitaron al presidente de la Comunidad Autónoma en una reunión celebrada en octubre, lo que le han venido pidiendo a la empresa en reiteradas ocasiones desde que presentó este segundo ERE y lo que quieren reclamar al Ministerio de Industria, con quien también quieren mantener un encuentro en las próximas semanas, explicó a LA VERDAD el presidente del comité de empresa de Sabic, Pascual Sánchez.

«Seguimos esperando un compromiso de empleo y un plan de viabilidad, por eso queremos hablar con el Ministerio para intentar llegar a un acuerdo en ese sentido», reiteró el sindicalista.

El acuerdo alcanzado para evitar despidos consiste en que los empleados afectados, alrededor de 105, entrarán en un plan de recolocación en otros puestos de la empresa así como en un programa de rentas. En este último se verían afectados los mayores de 56 años. Para quienes se decanten por esa opción, hay negociado un plan de rentas y unas indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con el límite de 30 mensualidades. El acuerdo se prolongaría hasta el 31 de diciembre de 2024. Se trata, en definitiva, de unas prejubilaciones.

Según fuentes del comité de empresa, los que han optado por esta idea terminarían su vida laboral y hasta su jubilación total estarían cobrando el 80% de su sueldo actual. Además, seguirían cotizando. Todo ello, a costa de la empresa. «Este ha sido un proceso voluntario», explicó Sánchez.

Pero los trabajadores de Sabic insisten en que el cierre definitivo de Lexan 2, una planta que fabrica policarbonatos usados en la producción de componentes para la industria del automóvil, «es una deslocalización encubierta» y temen que detrás de este nuevo ERE haya planes de la compañía para trasladar la mayor parte de la producción a China, donde la multinacional saudí realiza fuertes inversiones.

Los 608 trabajadores que forman parte de la plantilla mantienen desde el pasado 30 de octubre movilizaciones contra las medidas adoptada por la dirección de la empresa. Han protagonizado varias manifestaciones, una de ellas multitudinaria por el centro de Cartagena, el pasado 10 de noviembre. Empleados, familiares y obreros de otras industrias se han solidarizado con los trabajadores de Sabic.

La dirección europea de la multinacional Sabic, encabezada por su vicepresidente, Mark William, junto a la de La Aljorra, con la actual directora, Mahue Sánchez, y su predecesor en el cargo, Juan Alemany, mantuvieron una reunión este miércoles con el presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, y la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, para conocer los detalles del acuerdo alcanzado con los trabajadores en cuanto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se refiere.

En la reunión, celebrada en el Palacio de San Esteban, sede del Gobierno regional, la Comunidad y el Ayuntamiento pidieron a Mark William, que su empresa «haga una mayor apuesta y compromiso con Cartagena», para que la ciudad «sea más competitiva y en un futuro sea uno de los emplazamientos clave para la compañía», dijo Arroyo al término del encuentro.

La regidora pidió prudencia con los avances alcanzados por los trabajadores y la dirección de la empresa. Abogó por mantener con la firma una «comunicación fluida» y una «relación permanente», para que aunque la situación sea complicada y las decisiones tomadas sean duras, como las de ahora, «entre todos consigamos no poner en peligro la viabilidad de la empresa y mantener los puestos de trabajo», añadió.

Por su parte, y como en anteriores ocasiones, el jefe del Ejecutivo regional se comprometió a «defender el 'despido cero'» y a buscar otras alternativas laborales para los trabajadores afectados. En el encuentro también estuvo el consejero de Educación, Formación Profesional y Empleo, Víctor Marín, el director general de Trabajo, Juan Marín, así como la directora del Servicio Regional de Empleo y Formación, Marisa López.