El Ayuntamiento de Cartagena convoca 21 puestos de empleo público de acceso libre

Las plazas ofertadas son: dieciséis de administrativo; doce de conductor-mecánico; cuatro de técnico economista; dos de técnico superior educación, una plaza para analista de datos y procedimientos, otra para técnico especial de educación en la especialidad de logopedia, y otra con la especialidad de psicomotricidad. Todas responden a la convocatoria de concurso-oposición en turno libre, a excepción de los puestos de administrativo, que son de promoción interna.

Esta segunda fase de negociación de la RPT, que salió adelante en octubre del año pasado tras unos meses de tensa negociación, incluye la revisión del complemento de destino, la adecuación de las atribuciones temporales de funciones y la adscripción de puestos provisionales en puestos definitivos de trabajo mediante concurso para dotar a empleados temporales y de libre designación de mayor seguridad.

Con estas modificaciones, setenta puestos de trabajo han perdido el carácter de temporalidad y en varias decenas de puestos se han renovado tanto la descripción de funciones como sus denominaciones, que habían quedado obsoletas tras veinte años sin actualizar. Asimismo, la negociación supone la revisión del complemento de destino de todos los puestos base de administración, que se eleva en dos puntos.

La revisión sirvió para incluir novedades como la incorporación del personal procedente de antiguos organismos autónomos, como la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) y el Organismo de Gestión Recaudatorio.

Los sindicatos UGT y Csif no secundaron la actualización final llevada a cabo con la anterior concejal de Personal, Esperanza Nieto. La actualización salió adelante con el apoyo de CC OO y Sime, que tienen mayor representación en la mesa de negociación. De hecho, UGT acaba de presentar un recurso de reposición sobre relaciones de puestos de trabajo porque consideran que no se han hecho las valoraciones respecto al método acordado en la primera fase de la negociación. Tampoco estuvo de acuerdo la oposición, que criticó «la celeridad» para aprobar un documento de calado en plena «contienda electoral», justo antes de las elecciones municipales de mayo DE 2023.

Los concejales no adscritos propusieron, incluso, destinar los ingresos extraordinarios de 1,9 millones de euros, procedentes del cobro de intereses de demora, a mejorar las condiciones generales de los empleados municipales, dentro del acuerdo de condiciones. La idea era «compensar» la revocación de parte del acuerdo de condiciones que llevó a cabo en 2019 la entonces alcaldesa Ana Belén Castejón porque había que «priorizar los gastos económicos imprevistos como los daños provocados por la DANA».

Al hilo de esta actualización, la Concejalía de Personal, dirigida en esta legislatura por José Ramón Llorca, ha creado y valorado los puestos de los agentes y subinspectores de primera, con arreglo a la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Región de Murcia. Esta era otra de las reivindicaciones de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Cartagena.

Así, hay 190 nuevos policías de primera, que es una categoría intermedia entre subinspector y agente. Para el ascenso, los agentes deben haber cumplido quince años de servicio activo. No obstante, el paso a estos nuevos puestos no supone un gran aporte económico, ya que consiste en un punto más de complemento de destino. También se han incorporado tres subinspectores de primera.

La previsión municipal es convocar treinta nuevas plazas de policías locales dentro de su oferta de empleo público para 2024 con el fin de cubrir la plantilla, que estará en 358 agentes.

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Cartagena CC OO, Sime, UGT y CSif tendrán que volver a sentarse en la mesa general de negociación general con el concejal de Personal, José Ramón Llorca, para establecer las condiciones de la tercera fase de la relación de puestos de trabajo (RPT) de los más de 1.500 empleados públicos.

En esta ocasión valorarán el complemento específico. Esto es una retribución extra que compensa las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad o responsabilidad.

En la primera fase de la negociación se abordó el método para revisar las condiciones laborales y salariales de los funcionarios públicos de la negociación. La segunda fase no contó con el respaldo de UGT y Csif, aunque este último sindicato ha preferido no interponer recursos, pese a su descontento inicial, para no retrasar el proceso ni la negociación del complemento específico. Desde el sindicato estiman que los puestos de jefatura de servicios y los base se verían perjudicados y habría que empezar el proceso, lo que supondría más de un año de trabajo.

Uno de los grandes objetivos de la segunda fase es la estabilización de puestos de trabajo, así como la consolidación, del que se beneficiarán según el Gobierno local unos 260 empleados públicos.

Para el equipo de gobierno que forman PP y Vox la actualización de la relación de puestos de trabajo municipales supone «una mejora en la gestión municipal, que desde ahora se realizará desde puestos de trabajo con unas responsabilidades más claras, mejor descritas y más ajustadas a las nuevas necesidades que se han ido consolidando durante las dos últimas décadas. Más seguridad para los ciudadanos y para los trabajadores, que se suma a la lograda en el proceso de consolidación», según explicó tras su desbloqueo el portavoz, Nacho Jáudenes.