Educar en respeto para romper las barreras y lograr la igualdad

Se entiende por extraordinario algo que es poco común, que se sale de la regla general o sucede rara vez. Es por eso que se añade este adjetivo a aquellas mujeres que consiguen destacar en sus respectivos ámbitos profesionales y que sirven, además, como referentes que encarnan el resultado de un esfuerzo constante que hace frente a las limitaciones. En una sociedad que trabaja por la igualdad de oportunidades y condiciones entre hombres y mujeres, el ideal parte por proyectar un futuro, no muy lejano, en el que las mujeres confíen en su potencial y se rompan los techos de cristal para que este concepto deje de describir, en femenino, el éxito de su desarrollo personal y profesional.

Son muchas las barreras a las que aún hoy en día tienen que hacer frente las mujeres, e identificarlas es el primer paso para marcar el rumbo que debe seguir el conjunto de la sociedad. Ponerlas sobre la mesa fue el objetivo de 'Extraordinarias en Cartagena', una iniciativa de LA VERDAD y el Ayuntamiento de Cartagena que tuvo lugar el miércoles en CaféLab con motivo del Día Internacional de la Mujer, a cargo de referentes en ámbitos como la cultura, la política o la ciencia, y que estuvo moderado por Gregorio Mármol, delegado del periódico en Cartagena.

En él, se defendió que aunque el término de igualdad ha notado numerosos cambios en los últimos años y hay una evolución en el nivel de implicación del hombre, «a la hora de los cuidados, la mamá es la que siempre se queda en casa», tal y como afirmó Carmen Vera López, directora técnica del Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana Virgen de la Caridad. «Tenemos unos roles muy específicos de hombre y mujer, y cuando un hombre se hace cargo de la casa se considera un 'buen hombre', cuando está haciendo lo que le corresponde», añadió la expolicía local Mari Carmen Garrido. En este aspecto, Marina Muñoz, presidenta de Cartagena Ciudad Creativa, animó a «cambiar los referentes» y «dejar de mirarnos en mujeres poderosas que son capaces de tener una casa, niños, trabajo y estudiar, porque necesitamos ayuda externa para no seguir con la carga de hacerlo todo», haciendo referencia a medidas por parte del Estado y las empresas para que tanto hombres como mujeres «se sientan cómodos y lleguen a la igualdad».

«Parece que vamos más lentos, porque al principio la curva del cambio es muy grande y después se retrae, pero esos cambios nos han abierto las puertas y hay más mujeres escolarizadas y en política, y se están reformulando leyes para mejorar esa igualdad», matizó Cristina Conesa, Fundadora de Yohumanize.

Para la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, la clave está en «intensificar la educación y la sensibilización». «Estamos detectando que en muchas ocasiones vamos para atrás porque no estamos educando en igualdad, y se está haciendo un gran trabajo en colegios e institutos para que se genere el equilibrio, con 5.000 escolares al año que reciben formación en este aspecto», destacó. «Hay que abordar el problema de raíz, desde la asignación de diferentes roles a niños y niñas en casa y en el colegio para educarlos en la igualdad», animó Mari Carmen Garrido, ante lo que la físico-matemática Alicia Martínez, añadió la identificación de los micromachismos y la «deconstrucción de los roles que se han asignado a cada género». «Son los propios padres los que apuntan al niño al fútbol y a la niña a ballet», aclaró. «Tenemos que ser conscientes del papel que le ha tocado jugar hasta ahora a cada género y trabajar como equipo y no compitiendo», indicó Cristina Conesa.

Tener a las mujeres presentes en las toma de decisiones es imprescindible para «hacer una Cartagena inclusiva», tal y como indicó Arroyo, quien destacó la llegada de estas profesionales al ámbito de la dirección de entidades y colectivos para trasladar sus necesidades y que la ciudad se pueda integrar en la «plena inclusión». Esto incluye a las mujeres con discapacidad, «que tienen más difícil encontrar trabajo», tal y como afirmó Carmen Vera. En este sentido, Cristina Conesa defendió que «la diferencia entre personas es positiva porque implica diversidad», animando a separar la desigualdad de la diferencia, que hasta ahora se han entendido como sinónimos. «Es fundamental el respeto a la diferencia cuando estamos trabajando juntos para ser iguales y sentir nuestro apoyo», añadió Vera.

Para poder desarrollarse, muchas mujeres tienen que renunciar a pasar más tiempo con sus hijos, lo que genera una culpabilidad causada por una educación bajo el concepto de «madre perfecta». Ante esto, «tenemos que trabajar en nuestra autodiscriminación», indicó Cristina Conesa, invitando a «ser conscientes de hasta dónde podemos llegar y comernos el mundo, evitando sabotearnos a nosotras mismas». «Si queremos una sociedad más justa, tenemos que olvidar los roles que tenemos ahora mismo para empezar a ser como queremos ser», añadió Alicia Martínez.

En el ámbito político, «no hay conciliación, sino renuncia», según Arroyo, quien afirmó haber roto con el sentimiento de culpabilidad, trabajando la pedagogía con los hijos e invirtiendo «tiempo de calidad en el que se presta plena atención». «Hay que tener clara la convicción y los principios por lo que estás dedicando ese tiempo a tu vocación o profesión y por remover más conciencias», añadió. Resaltó el apoyo entre mujeres para «ceder siempre al interés general y dar ejemplo».

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