Mercadona acelera su expansión en Portugal con la apertura de 10 tiendas en 2025

Hasta el momento, la cadena de distribución presidida por Juan Roig ha abierto 60 tiendas y dos bloques logísticos en Póvoa de Varzim y en Almeirim, a las que ahora se sumarán las nuevas ubicaciones.

El plan de expansión se iniciará en marzo en Santa Iria de Azóia, la primera en el municipio de Loures. Este plan de aperturas confirma también la llegada a la ciudad de Lisboa, donde Mercadona tiene previsto abrir dos tiendas: una en Alta de Lisboa, donde también instalará una oficina corporativa que complementará a la que ya tiene abierta en Vila Nova de Gaia desde 2020, donde la compañía tiene su sede en Portugal. La segunda tienda se ubicará en Quinta do Lambert, en Lumiar.

Mercadona está presente en 12 distritos de Portugal y ya cuenta con 7.000 empleados, de los cuales 1.700 se incorporaron a la compañía en 2024. Con el objetivo de cumplir con su plan de expansión para 2025, ya está contratando a nuevo personal para cubrir varios puestos, reforzando así su fuerte compromiso con el territorio nacional y con la creación de puestos de trabajo estables y de calidad.

En esta línea, la empresa ha anunciado recientemente un aumento del 8,5%, a todos sus trabajadores desde enero 2025, lo que sitúa su salario de entrada en 14.963,90 euros brutos al año, con progresión salarial hasta 20.465,10 euros, en un máximo de 4 años.

A esto hay que añadir el subsidio de alimentación diario y las pagas de domingos y festivos. Igualmente, cuando se alcanzan los objetivos de la empresa e individuales, se añade también una prima anual que, a partir del primer año de antigüedad, equivale a un salario extra y, una vez superados los 4 años en la empresa, a dos salarios extra.

La nueva tabla salarial de la empresa ofrece un salario inicial que está un 23% por encima del Salario Mínimo Nacional. Los trabajadores con más de 4 años de antigüedad cobran actualmente un salario que es un 68 % superior al SMN.

Las ofertas de empleo en Mercadona son principalmente para personal de supermercado, auxiliares de mantenimiento y operadores de almacén (bloque logístico). Todas las vacantes cuentan con un periodo de formación y contrato fijo desde el primer día. Además, durante la fase de formación, todos los gastos están a cargo de la empresa: alimentación, transporte, alojamiento y también viajes a casa cada quince días para todos los trabajadores.