«En Senda Gestión ofrecemos formación de calidad para impulsar el talento y la empleabilidad»

Senda Gestión se ha consolidado como una consultora de formación de referencia en el sector de los recursos humanos, habilidades, prevención y proyectos organizacionales. Con un equipo docente altamente cualificado y una estrecha colaboración con empresas, su objetivo es impulsar la empleabilidad y el crecimiento profesional de sus alumnos. En esta entrevista, exploramos su oferta formativa y su impacto en el mercado laboral.

–Senda Gestión es un referente en la formación especializada. ¿Cómo ha sido su evolución y qué la distingue en el sector?

–Desde nuestros inicios, hemos apostado por una formación de calidad, adaptada a las necesidades del mercado y orientada a la empleabilidad. Nos diferenciamos por contar con docentes expertos, colaborar activamente con empresas y ofrecer instalaciones óptimas para el aprendizaje. Nuestra oferta formativa evoluciona constantemente para responder a las tendencias del mundo laboral.

–¿Qué cursos del SEF han programado para este inicio de año y a quiénes van dirigidos?

–Hemos programado seis cursos dirigidos principalmente a desempleados, aunque hasta un 30% de los participantes pueden ser trabajadores ocupados. Cuatro de ellos son certificados de profesionalidad financiados por el SEF y el Ministerio de Educación: Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web (Murcia); Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (San Pedro del Pinatar y Murcia); e Instrucción en Yoga (Murcia)

Además, ofrecemos dos especialidades financiadas por el SEPE: Inteligencia Artificial Aplicada a la Empresa (Cartagena); Cuidados de la Persona Anciana con Trastornos Degenerativos, Párkinson y Alzhéimer (San Pedro del Pinatar).

–¿Qué impacto ha tenido la formación de Senda Gestión en la inserción laboral?

–En 2024, más del 50% de los alumnos de Atención Sociosanitaria lograron empleo. En especialidades como Mediación Comunitaria y Dinamización de Actividades de Tiempo Libre, la inserción laboral alcanzó el 35% y el 15%, respectivamente. Estos datos reflejan que nuestra formación abre puertas al mercado laboral.

–¿Cuáles son las claves del éxito de su modelo de formación?

–Nuestro modelo se basa en tres pilares: 1) Excelencia docente, con profesores especializados y con experiencia práctica. 2) Colaboración empresarial, facilitando la inserción laboral mediante prácticas en empresas. 3) Infraestructura y tecnología, con aulas equipadas y espacios adaptados a cada especialidad.

–¿Cómo contribuyen sus instalaciones al aprendizaje de los alumnos?

–Disponemos de aulas equipadas en Murcia, Cartagena y San Pedro del Pinatar, además de colaboraciones con residencias ( HLA Belén y Residencia Villademar) y centros especializados para prácticas reales.

–El mundo laboral está en constante evolución. ¿Cómo se adapta Senda Gestión a las nuevas tendencias en formación?

–Incorporamos metodologías innovadoras, formación 'online' interactiva y programas alineados con la demanda del mercado. Un ejemplo es nuestro curso de Inteligencia Artificial Aplicada a la Empresa.

–¿Cuáles son los retos y oportunidades en la formación profesional?

–El reto es adaptarnos a la digitalización y a las nuevas competencias laborales. La oportunidad está en fortalecer la formación en competencias digitales, liderazgo y bienestar laboral, además de ampliar nuestra red de empresas colaboradoras.

–Para finalizar, ¿por qué alguien que busca formación debería elegir Senda Gestión?

–Porque no solo enseñamos, sino que preparamos a las personas para integrarse con éxito en el mundo laboral, con docentes expertos, formación práctica, una red de empresas colaboradoras y unas instalaciones de calidad.

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